2021年4月30日
WiRE – 發揮女性力量,營造多元、公正、包容的職場環境

2021年3月8日藍格賽集團正式啟動了“WiRE——女性在藍格賽(Women in Rexel)”項目。該項目旨在將各國女性管理人員組織起來,輻射全體女性員工,構筑各國活動網絡,推廣“多元、公正、包容(DE&I)”承諾在藍格賽內部的實踐。

藍格賽認為“多元、公正、包容”是有利于業務發展的,而且領導者們需要擔負起主要職責,在全球各國推動樹立更好的平等意識,使員工們理解這種意識有利于促進戰略規劃的實現。以下五個步驟將有助于藍格賽實現這個重要而可持續的轉變,幫助女性在藍格賽揚帆起航:

  1. 領導層部署
  2. 理清當前狀態
  3. 明確全藍格賽的平等目標:實現性別、種族、年齡、國籍、殘障等各方面的平等
  4. 制定清晰準確的愿景
  5. 發展并記錄重要的指標

當代社會氣象萬千、日新月異。社會轉型正在從根本上改變全球市場格局與人才結構:發展中國家與新興市場已經占全球GDP的60%,80%的采購決策是女性做出的,高校畢業生中60%為女性,全世界高校畢業生中近50%將是中印兩國學生(科學、技術、工程、數學即STEM專業中該比例則近60%),美國82%的財富掌握在55歲以上人群手中,美國勞動力市場50%由千禧一代構成且每天都會有1萬名出生于嬰兒潮時期的人員退休……

面對著如此瞬息萬變的世界,藍格賽決定在全球建立WiRE網絡,聯結所有員工,激勵創新創造,賦能各種人群,挖掘更豐富的可能性,為未來儲備人才,發揮員工潛力,從而實現整體業務的發展。

藍格賽中國在各分公司開展本項目,發揮女性力量,為大家營造一個多元、公正、包容的職場環境。